满二叉树一定是完全二叉树，完全二叉树不一定是满二叉树。（）

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【判断题】完全二叉树一定是满二叉树。

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【判断题】堆是完全二叉树，完全二叉树不一定是堆。（）

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【判断题】满二叉树也是完全二叉树。

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【单选题】某二叉树的前序序列和后序序列正好相反，则该二叉树一定是（）的二叉树。

① 空或只有一个结点

② 任一结点无左子树

③ 高度等于其结点数

④ 任一结点无右子树

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【判断题】哈夫曼树一定是完全二叉树。

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【单选题】根据先序序列ABDC和中序序列DBAC确定对应的二叉树，该二叉树（）。

① 是完全二叉树

② 不是完全二叉树

③ 是满二叉树

④ 不是满二叉树

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【单选题】二叉树的深度为k,则二叉树最多有（）个结点。

① A．2k

② B．2k-1

③ C．2k-1

④ D．2k-1

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【判断题】二叉树只能用二叉链表表示。

① 正确

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【单选题】一棵非空的二叉树，先序遍历与后续遍历正好相反，则该二叉树满足（）。

① A．无左孩子

② B．无右孩子

③ C．只有一个叶子结点

④ D．任意二叉树

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【单选题】一棵非空的二叉树的先序遍历序列与后序遍历序列正好相反，则该二叉树一定满足（）。

① 所有的结点均无左孩子

② 所有的结点均无右孩子

③ 只有一个叶子结点

④ 是任意一棵二叉树

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【单选题】企业组织结构的本质是（）。

① 职工的分工合作关系

② 实现企业目标

③ 职工的权责利关系

④ 一项管理职能

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【单选题】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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【单选题】根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）。

① 分权程度较高

② 集权程度较高

③ 集权分权程度相当

④ 不确定

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【单选题】涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：（）。

① 计划工作普遍存在

② 计划工作居首要地位

③ 计划是一种无意识形态

④ 计划工作要讲究效率

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【判断题】利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

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【判断题】任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。

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【判断题】目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

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【判断题】盈亏平衡点法适用于风险型决策。

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【判断题】管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。

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