【单选题】【消耗次数:1】
若下列字符码末位为校验位且无数据错,其中采用奇校验的字符码是______。
11011011
11110110
11001001
11001011
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列字符码最后一位为校验位且无数据错,采用奇校验的字符码是______。
①  11011110
②  11110110
③  11011011
④  11001011
【单选题】 假定下列字符码末位为奇偶校验位,无数据错,采用偶校验的字符码是______。
①  11001011
②  11010110
③  11000001
④  11001001
【单选题】 若下列字符码中,无数据错误,则其中采用偶校验的字符码是______。
①  11100101
②  11001101
③  11000001
④  10010011
【单选题】 假定下列字符码中,无数据错误,则其中采用偶校验的字符码是______。
①  11100101
②  11001100
③  11001101
④  10110011
【单选题】 字符中采用偶校验的字符码是______。
①  11001011
②  11010110
③  11000001
④  11001001
【单选题】 已知奇校验位P的值是1,下列的ASCII码哪个符合条件:______。
①  P1010100
②  P1000010
③  P0100000
④  P0110001
【判断题】 奇校验与偶校验,分别是检查字符码中0的数目是奇数或偶数。
①  正确
②  错误
【单选题】 1个校验位和1个停止位,若传输速率为1000b/s,则每秒钟传输的最大字符数为()。
①  10个
②  100个
③  1000个
④  2000个
【单选题】 校验位不能发现的错误是()
①  抄写错
②  易位错
③  传输错
④  原数据错
【简答题】 简述利用校验码实施校验的原理。
随机题目
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880
【判断题】 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有权计划的激励效果是长期性的。
①  正确
②  错误