表示“可执行的代码文件”的文件扩展名是（）.

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【单选题】【消耗次数：1】

① BAT

② SQL

③ SYS

④ EXE

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相关题目

【单选题】表示“可执行的二进制代码文件”的文件扩展名是（）　

① PRG

② BAT

③ COM　

④ SYS

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【单选题】在Windows 中，以_____为扩展名的文件不是可执行文件。

① COM

② SYS

③ BAT

④ EXE

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【多选题】 C语言源文件的扩展名是（），编译生成的目标文件扩展名是（），连接生成的可执行文件的扩展名是（）。

① .c

② .obj

③ .exe

④ .cn

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【判断题】 C语言可执行程序文件的扩展名是c。

① 正确

② 错误

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【单选题】在Windows中，文件名"ABCD.DOC.EXE.TXT"的扩展名是______。

① ABCD

② DOC

③ EXE

④ TXT

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【单选题】在Windows 7中，文件名ABCD.DOC.EXE.TXT的扩展名是（）。

① TXT

② EXE

③ DOS

④ ABCD

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【单选题】属于SQL Server推荐的日志文件扩展名的是（）。

① .data

② .mdf

③ .ndf

④ .ldf

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【单选题】由C语言目标文件连接而成的可执行文件的缺省扩展名为?

① cpp

② exe

③ obj

④ C

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【单选题】由C++目标文件连接而成的可执行文件的默认扩展名为()

① cpp

② exe

③ obj

④ lik

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【单选题】由C++目标文件连接而成的可执行文件的默认扩展名为(????)

① cpp

② exe

③ obj

④ lik

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随机题目

【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

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【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

① 正确

② 错误

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