【判断题】【消耗次数:1】
金属加热温度越高,可锻性越好。
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【判断题】 金属加热温度越高,可锻性越差。
①  正确
②  错误
【多选题】 金属的可锻性常用金属的什么衡量
①  塑性
②  变形抗力
【判断题】 锻造时,金属加热温度越高,锻造过程中越不易被打裂。
①  正确
②  错误
【判断题】 单相组织的金属比多相组织的金属可锻性好。
①  正确
②  错误
【单选题】 综合评定金属可锻性的指标是()。
①  强度及硬度
②  韧性及塑性
③  塑性及变形抗力
④  韧性及硬度
【判断题】 模型锻造中,金属的可锻性好,故金属的塑性会增高。
①  正确
②  错误
【单选题】 锻造前对金属毛坯进行加热温度太高,锻件()
①  质量好
②  质量不变
③  质量下降
④  易断裂
【单选题】 铸态和粗晶组织可锻性
① 
② 
【单选题】 下列材料中可锻性最好的是()。
①  T12A
②  45
③  9SiCr
④  20
【判断题】 钢材的韧性可根据冷脆转变温度的高低来评价,此温度越高,钢材的韧性越好。(  )
①  正确
②  错误
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【单选题】 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为?。
①  高水平
②  中等水平
③  低水平
④  较差水平
【单选题】 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①  相等
②  不相等
③  相反
④  相似
【多选题】 在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。
①  外向型
②  艺术型
③  社会型
④  稳健型
⑤  研究型
【多选题】 面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。
①  面试位置的排列
②  环境的色彩
③  面试场所光线
④  噪音问题
⑤  圆桌形式排列
【单选题】 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为?。
①  机械倾向测验
②  投射技术测验
③  生理学测验
④  镶嵌图形测验
【单选题】 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?。
①  整体性原则
②  知识性原则
③  灵活性原则
④  方向性原则
【单选题】 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①  强迫分配法
②  核查表法
③  对比法
④  排列法
【单选题】 1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了?的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
①  《心理测验》
②  《心理测量》
③  《心理测验与测量》
④  《心理与实验测量》
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是?。
①  重测信度
②  对半信度
③  等值信度
④  复本信度