孕育铸铁由于晶粒细化，所以它是一种高强度铸铁。

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【判断题】高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

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【单选题】承压型高强度螺栓连接比摩擦型高强度螺栓连接()

① 承载力低，变形大

② 承载力高，变形大

③ 承载力低，变形小

④ 承载力高，变形小

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【单选题】下列铸铁分类错误的是（）。

① 灰铸铁

② 球磨铸铁

③ 可锻铸铁

④ 球摸铸铁

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【单选题】高强度螺栓摩擦型连接与高强度螺栓承压型连接主要区别是（?）。

① 预拉力不同

② 连接处构件接触面的处理方法不同

③ 采用的材料等级不同

④ 设计计算方法不同

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【单选题】连接钢结构的高强度螺栓安装前，高强度螺栓连接摩擦面应进行（）试验

① A贴合系数

② B扭矩

③ C抗滑移系数

④ D抗剪切系数

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【判断题】受压构件的砼宜采用较高强度等级的砼，但不宜采用高强度的钢筋。

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【判断题】衡量铸铁材料强度的指标是强度极限。

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【判断题】为了产生更大的摩擦阻力，高强度螺栓应采用高强材料，一般有两种。一是碳素钢，另一种是合金钢。

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【判断题】细化晶粒虽能提高金属的强度,但增大了金属的脆性。

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【判断题】低合金高强度结构钢与碳素结构钢比较，低合金高强度结构钢的综合性能好（）。

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【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

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【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

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【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

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