【单选题】【消耗次数:1】
所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的()
所有者权益
股东权益
权益
剩余权益
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【判断题】 资产=所有者权益+负债。(  )
① 
② 
【判断题】 资产-负债=所有者权益
①  正确
②  错误
【多选题】 所有者权益包括
①  所有者投入资本
②  债券转换
③  盈余公积
④  未分配利润
⑤  资本公积
【单选题】 下列符合所有者权益特征的是( )。
①  不论发生什么情况,企业不需要偿还所有者权益
②  企业清算时,首先把所有者权益返还给所有者
③  所有者凭借所有者权益能够参与企业利润的分配
④  所有者权益均为企业所有者直接投入的
【判断题】 所有者权益变动表中直接计入所有者权益的利得和损失,以及与所有者(或股东)的资本交易导致的所有者权益的变动,应当分别列示。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有者权益变动表中直接计入所有者权益的利得和损失,以及与所有者(或股东)的资本交易导致的所有者权益的变动,应当分别列示。
①  正确
②  错误
【判断题】 现金资产+非现金资产=负债+所有者权益。(  )
① 
② 
【单选题】 关于所有者权益,下列说法错误的是( )。
①  所有者权益是一种剩余权益
②  所有者权益在数量上等于资产减去负债后的余额
③  所有者权益就是实收资本(或股本)
④  收入的增加会导致所有者权益的增加
【判断题】 账户的借方反映资产和负债及所有者权益的增加,贷方反映资产和负债及所有者权益的减少。
①  正确
②  错误
【判断题】 账户的借方反映资产和负债及所有者权益的增加,贷方反映资产和负债及所有者权益的减少。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
【判断题】 理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【判断题】 在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①  正确
②  错误