【单选题】【消耗次数:1】
把后面的句子填到横线上,最恰当的一组是哦,大海!你多么广阔。称雄陆地的喜马拉雅山,不是在你的怀中长大的吗?它是你的第几个儿子?________发出动人心魄的声响。①你创造了多少奇迹,蕴藏了多少力量,你的心胸的容量到底有多大?②你蕴藏了多少力量,创造了多少奇迹,你的心胸的容量到底有多大?③在无边的大海面前,自然和人交融,使人万念俱寂,精神解脱,得到净化和升华。④在无边的大海面前,人和自然交融,万念俱寂,精神解脱,得到净化和升华。⑤这里,听不到战马的嘶鸣,更没有勇土的荣耀,只有蓝色的海水拍打岩石,激起丛丛白色的浪花,⑥这里,听不到战马的嘶鸣,更没有勇士的荣耀,只有蓝色的海水激起的丛丛白色的浪花,拍打着岩石,
①③⑥
②④⑤
②③⑤
①④⑥
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【单选题】 “你挥出去的拳头有多大力,你承受的伤害就会有多大力”,这句话体现了力学的()原理。
①  力的可传性原理
②  二力平衡公理
③  作用力与反作用力公理
④  力的平行四边形法则
【单选题】 歌德的名言:“你若要喜欢你自己的价值,你就得给世界创造价值。”这句话的哲学寓意是()。
①  自我价值是人的根本价值
②  人的自我价值和社会价值是统一的
③  人只有首先实现了社会价值,才能考虑实现自我价值
④  人只有首先实现了自我价值,才能去实现社会价值
【单选题】 “明月装饰了你的窗子,你装饰了别人的梦。”出自卞之琳的诗歌
①  《断章》
②  《梦》
③  《入梦》
④  《鱼化石》
【多选题】 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告,你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会,你应该( )
①  立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信
②  针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求,修改标准的简历和标准的求职信,然后寄出,因此,所寄出的简历与标准版本相比,基本内容相同,但更有针对性
③  理科寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信(最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求)
④  突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信
【单选题】 “你站在桥上看风景,/看风景人在楼上看你。/明月装饰了你的窗子,/你装饰了别人的梦。”这是( )在《断章》一诗中的名句。
①  卞之琳
②  何其芳
③  戴望舒
④  李广田
【单选题】 “你我相逢在黑夜的海上,你有你的,我有我的,方向;你记得也好,最好你忘掉/在这交会时互放的光亮!”出自诗歌
①  《再别康桥》
②  《偶然》
③  《沙扬娜拉》
④  《雪花的快乐》
【单选题】 “不是事情本身使你不快乐, 是你对事情的看法使你不快乐”是()的名言。
①  拜伦
②  伊壁鸠鲁
③  叔本华
④  契诃夫
【单选题】 “不是事情本身使你不快乐, 是你对事情的看法使你不快乐”是()的名言。。
①  叔本华
②  拜伦
③  契诃夫
④  伊壁鸠鲁
【判断题】 在标题上,直接去归纳到底有多少个点,让迫切知道到底有哪几点的用户去阅读,这是利用了标题技巧中的数字概括式。
①  正确
②  错误
【单选题】 交谈时要()恰当,它是你有教养的体现。
①  语气
②  表情
③  手势
④  称呼
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【单选题】 小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构,如( )。
①  复杂式结构
②  有机式结构
③  机械式结构
④  简单式结构
【单选题】 以下组织结构形式中,( )最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
①  职能制结构
②  直线职能制结构
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④  矩阵制结构
【单选题】 某公司为了完成一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散。这种组织结构是( )。
①  直线制组织结构
②  事业部制组织结构
③  职能制组织结构
④  矩阵制组织结构
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  组织的部门机构
②  职责的规定
③  利润的高低
④  职位的安排
【多选题】 直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势,它( )。
①  保持了集中统一指挥的特点
②  分工非常细密
③  注重专业化管理
④  下属有灵活的自主权
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量材使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
【多选题】 从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是( )。
①  有职位的人
②  有知识的人
③  有能力的人
④  对组织忠诚的人
【多选题】 管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①  调动内部成员的工作积极性
②  吸收外部人才
③  保证选聘工作的准确性
④  被聘者可以迅速展开工作