【单选题】【消耗次数:1】
下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
纤维翩跹铦利铁锨屡见不鲜
漱口簌簌溯源情愫夙兴夜寐
不韪违背崔嵬纬度为虎作伥
召唤着数昭彰啁哳朝乾夕惕
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【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  抚恤 胸脯 拊掌 破釜沉舟 肺腑之言
②  枢纽 倏忽 贤淑 殊途同归 自出机杼
③  熨帖 驾驭 手谕 长吁短叹 卖官鬻爵
④  劫难 诘问 攻讦 桀骛不驯 残碑断碣
【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  艰涩瑟缩 瓶塞色厉内荏不稼不穑
②  马厩灵柩臼齿一蹴而就引咎自责
③  滞留投掷对峙栉风沐雨炙手可热
④  休憩收讫栖身修葺房屋亟来
【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  飓风 遽然 拮据 前倨后恭 龙盘虎踞
②  孤傲 辜负 沽名 呱呱而泣 怙恶不悛
③  填塞 畋猎 聒噪 恬不知耻 暴殄天物
④  装潢 辉煌 彷徨 巧舌如簧 人心惶惶
【单选题】 下列词语中加点字的读音完全相同的一组是
①  抉择矍铄咀嚼大放厥词群雄角逐
②  赝品筵席笑靥笔墨纸砚狼吞虎咽
③  没落陌生蓦然顶礼膜拜秣马厉兵
④  皈依瑰丽龟裂循规蹈矩岿然不动
【单选题】 下列词语中加点字的读音完全相同的一组是
①  提防堤岸缇骑金榜题名醍醐灌顶
②  凋零啁啾倜傥雕虫小技未雨绸缪
③  怯懦惬意堆砌扶老挈幼锲而不舍
④  朱萸揶揄墙隅滥竽充数尔虞我诈
【单选题】 下列词语中加点的字,读音全都正确的一组是()
①  龃龉(yǔ) 系鞋带(xì)舐犊情深(shì)曲意逢迎(qū)
②  倜傥(tǎng)纤维素(xiān)羽扇纶巾(guān)针砭时弊(biān)
③  感喟(kuì)揭疮疤(chuāng)按捺不住(nài)大相径庭(jìng)
④  霰弹(xiàn)涮羊肉(shuàn)以儆效尤(jǐng)纵横捭阖(bì)
【单选题】 下列词语中加点的字,每对的读音都不相同的一组是
①  缄默/箴言唱主角/角斗士千里迢迢/年高德劭
②  祈祷/颀长俏模样/模仿秀纵横捭阖/稗官野史
③  畸形/绮丽录口供/供求率姹紫嫣红/叱咤风云
④  觊觎/铠甲熬白菜/熬年头贻笑大方/甘之如饴
【单选题】 下列词语中加点字的读音全都正确的一组是( )
①  存贮(zhù)奢侈(chǐ)蠕动(rú)分泌(mì)
②  汆汤(cuān) 天籁(lài)苋菜(jiàn) 混合(hùn)
③  呵护(hē )婀娜(nuó)轩辕(yuán)媲美(bì)
④  孕育(rùn)黏膜(nián)日晷(chù) 咀嚼(jué)
【单选题】 下列词语中加点字的读音,全都正确的一组是()
①  缜(zhěn)密商榷(què)和(huò)稀泥揆情度(duó)理
②  取缔(tì)木讷(nè)档(dàng)案袋疾风劲(jìn)草
③  栖(qī)息挟(xiá)持白炽(chì)灯戎马倥偬(zǒng)
④  葳蕤(ruí)豢(huàn)养软着(zhuó)陆扣人心弦(xuán
【单选题】 在普通话中,“发”字在下列三组词语中读音完全相同的一组是( )。
①  发生、发现、开发
②  发生、发扬、理发
③  发型、发育、奋发
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【单选题】 传统工作设计的基础环节是:( )。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
【单选题】 ( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
【多选题】 管理幅度的大小取决于:( )。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
【多选题】 从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
【单选题】 ( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
【单选题】 矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
【单选题】 工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
【单选题】 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
【单选题】 岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级