【单选题】【消耗次数:1】
正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于()。
替代效应使需求量增加,收入效应使需求量减少
替代效应使需求量增加,收入效应使需求量增加
替代效应使需求量减少,收入效应使需求量减少
替代效应使需求量减少,收入效应使需求量增加
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 若物价上涨,商品的需求量相应减少,则物价与商品需求量之间的关系为( )。
①  复相关
②  不相关
③  正相关
④  负相关
【单选题】 若物价上涨,商品的需求量相应减少,则物价与商品需求量之间的关系为
①  不相关
②  负相关
③  正相关
④  复相关
【多选题】 需求量的变动是指( )。
①  由于价格变动引起的需求量的变动
②  非价格因素引起的需求量的变动
③  同一条需求曲线上点的移动
④  需求曲线的移动
【判断题】 如果需求增加,那么需求量一定增加。
①  正确
②  错误
【判断题】 商品价格的下降导致需求曲线的位置发生移动,使该商品的需求量上升。
①  正确
②  错误
【单选题】 需求量的变动是指
①  A.由于价格变动引起的需求曲线上点的移动
②  B.非价格因素引起的需求曲线的变动
③  C.不同需求曲线上点的移动
④  D.需求曲线本身的移动
【判断题】 如果一种物品的需求量大于其供给量,那么交易量将小于其需求量。
①  正确
②  错误
【判断题】 对任何商品而言,价格下降,需求量都会增加。
①  正确
②  错误
【判断题】 低档商品就是需求量随着消费者收入的增加而增加的商品。
①  正确
②  错误
【单选题】 假定人们对商品需求的收入弹性为。如果收入下降,那么需求量将会()。
①  上升
②  下降
③  保持不变
④  增加
随机题目
【判断题】 从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列指标中适合采用描述性标准的是()
①  生产量
②  责任感
③  资金周转率
④  利润率
【单选题】 绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
①  精神奖励
②  自我价值实现
③  人际关系
④  劳动贡献
【单选题】 特征法包括()和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
【多选题】 绩效可以从()等方面来衡量
①  任务完成
②  工作成果
③  工作行为
④  工作性质
【多选题】 绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①  调整人力资源规划
②  制定改进计划
③  制定培训方案
④  自我价值实现