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【判断题】【消耗次数:1】
人人不可缺少的水比用处很少的钻石更便宜是因为其边际效用很低。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
水的边际效用很低,是因为( )
①
水的数量很大
②
边际效用是递减的
③
水的总效用小
④
以上均正确
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【单选题】
下列关于边际效用论的叙述错误的是( )
①
刚开始时,消费者对商品需求的强度大,单位商品的边际效用很高
②
这种规律适用于部分商品
③
边际效用理论又称效用理论
④
随着消费商品和服务数量的增加,消费者需求商品和服务的强度在减弱,边际效用在递减,一直减少到零
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【判断题】
只要总效用是正数,边际效用就不可能是负数。
①
正确
②
错误
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【多选题】
总效用和边际效用的关系( )
①
当边际效用为零时,总效用最大
②
当边际效用为零时,总效用递增
③
当边际效用为负时,总效用递减
④
当边际效用为正时,总效用递增
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【多选题】
总效用和边际效用的关系
①
A、当边际效用为零时,总效用最大
②
B、当边际效用为零时,总效用最小
③
C、当边际效用为负时,总效用递减
④
D、当边际效用为负时,总效用递增
⑤
E、.当边际效用为正时,总效用递增
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【多选题】
总效用和边际效用的关系是( )。
①
当边际效用为0时,总效用最大
②
当边际效用为负时,总效用递减
③
当边际效用为正时,总效用递增
④
当边际效用为0时,总效用递增
⑤
当边际效用为负时,总效用不变
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【多选题】
一下关于边际效用说法正确的是( )
①
边际效用不可能为负值
②
边际效用与总效用呈同方向变动
③
一般情况下,消费者消费商品服从边际效用递减规律
④
在边际效用大于等于零时,边际效用与总效用反方向变动
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【判断题】
因为边际效用递减,所以商品的需求曲线向右下方倾斜。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人的一生不能没有水,却可以没有钻石,可是一般情况下钻石却远远比水贵,此时:
①
水的边际效用高
②
钻石的边际效用高
③
水的总效用高
④
钻石的总效用高
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【单选题】
当总效用增加时,边际效用应该()。
①
为正值且不断增加
②
为正值但不断减少
③
为负值但不断增加
④
为负值切不断减少
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于脱岗培训类型?
①
讲座
②
讨论
③
发放资料
④
视听多媒体教学
⑤
体验式培训
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【多选题】
以下哪项属于培训效果评估的原则?
①
以能力为主
②
注重效果
③
可信性
④
建设性
⑤
可能性
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【多选题】
以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①
专业化过程
②
劳动分工
③
部门化
④
职权
⑤
组织规模
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【多选题】
常见的在岗培训方法有哪些?
①
部门层次培训
②
组织层次培训
③
工作指导培训
④
工作轮换
⑤
导师制度
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【多选题】
以下哪些内容属于培训的作用?
①
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②
培训有助于提高工作绩效,降低成本
③
培训使员工自身素质得到拓展
④
培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤
培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
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【多选题】
以下哪些属于培训的类型?
①
岗前培训
②
在岗培训
③
脱岗培训
④
管理人员开发
⑤
技术人员开发
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【判断题】
岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
①
正确
②
错误
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