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【单选题】【消耗次数:1】
某地区有10万人,共有80个医院。平均每个医院要服务1250人,这个指标是()。
①
平均指标
②
强度相对指标
③
总量指标
④
发展水平指标
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相关题目
【单选题】
强度相对指标与平均指标相比
①
都具有平均意义
②
都可用复名数表示
③
都是两上有联系的总体对比
④
都具有正逆指标
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【单选题】
强度相对指标与平均指标相比
①
都具有平均意义
②
都可用复名数表示
③
都是两上有联系的总体对比
④
都具有正逆指标
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【单选题】
平均指标指数是
①
平均数指数
②
个体指数的平均数
③
由两个平均指标对比形成的指数
④
两个总量指标对比形成的指数
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【多选题】
在各种平均指标中,不受极端数值影响的平均指标是?
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
中位数
⑤
众数
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【多选题】
下列指标中属于平均指标的有()
①
人均国民收入
②
人口平均年龄
③
粮食单位面积产量
④
人口自然增长率
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【多选题】
下列指标中属于平均指标的有
①
全员劳动生产率
②
工人劳动生产率
③
人均国民收入
④
平均工资
⑤
居民家庭收入的中位数
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【多选题】
平均指标指数包括
①
固定权数算术平均数指数
②
固定构成指数
③
可变构成指数
④
算术平均数指
⑤
结构影响指数
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【单选题】
由两个平均指标对比形成的指数是?
①
个体指数
②
平均数指数
③
平均指标指数
④
综合指数
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【单选题】
平均指标中最常用的是( )。
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
位置平均数
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【单选题】
平均指标中最常用的是
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
位置平均数
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随机题目
【单选题】
MPDQ信息输入板块的决策职能可为( )提供依据。
①
工作描述
②
工作评价
③
工作描述和工作评价
④
任职资格
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【判断题】
FJA职能等级遵循从易到难的等级顺序反映了工作者处理与与工作环境各种关系时的自主决策空间的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析,具有很强的针对性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在打印信件任务中,关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述,说明是FJA分析结果在( )方面的应用。
①
培训内容
②
绩效标准
③
特征和资格
④
智力身体
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【单选题】
MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和( )。
①
管理薪酬要素
②
管理工作要素
③
管理职能要素
④
管理过程要素
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【单选题】
MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
①
团队绩效
②
团队工作描述
③
团队任职资格
④
团队培训
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①
正确
②
错误
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