惩罚绩效不佳的员工。

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【判断题】【消耗次数：1】

惩罚绩效不佳的员工。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【多选题】员工个人绩效包括的内容有（）

① 工作结果

② 工作效率

③ 工作时间

④ 工作行为

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【判断题】工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【判断题】制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性

② 动态性

③ 多维性

④ 多因性

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【判断题】总时差为最小的工作应为关键工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】流水节拍是指两个相邻的工作队相继进入同一施工段流水作业的时间间隔。

① 正确

② 错误

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【判断题】流水施工的参数主要是工艺参数、空间参数和时间参数。

① 正确

② 错误

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【单选题】在单代号搭接网络计划中，（）表示工作之间有搭接关系的逻辑关系。

① 节点

② 编号

③ 线路

④ 箭线

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【单选题】在网络计划中，若某项工作的（）最小，则该工作必为关键工作。

① 自由时差

② 持续时间

③ 时间间隔

④ 总时差

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【判断题】双代号网络计划是用双代号表示法绘制的网络计划,网络图中的箭线及其两端节点的编号表示工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】网络计划工作时间参数有六个，为工作最早开始时间、工作最早完成时间、工作最迟开始时间、工作最迟完成时间、工作总时差和工作自由时差。

① 正确

② 错误

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【判断题】无节奏流水，亦称成倍节拍流水，各个施工过程的流水节拍之间存在整数倍关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】双代号时标网络计划。以时间坐标为尺度绘制的双代号网络计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】网络图中允许出现循环线路。

① 正确

② 错误

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