【多选题】【消耗次数：1】
下列表述中，正确的有（）
①
变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同。
②
正常标准成本从数额上看，它应当大于理想标准成本，但又小于历史平均水平。
③
标准成本制度对服务类企业不适用。
④
在标准成本系统中，直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料报价。
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【单选题】
在直接材料标准成本差异分析中，材料数量差异等于实际数量与标准数量的差额，乘以标准价格，其中实际数量是指材料的（）。
①
采购数量
②
入库数量
③
销售数量
④
耗用数量
【单选题】
下列关于制定正常标准成本的表述中，正确的是（）。
①
直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本
②
直接人工标准工时包括直接加工操作必不可少的时间，不包括各种原因引起的停工工时
③
直接人工的价格标准是指标准工资率，它可以是预定的工资率，也可以是正常的工资率
④
固定制造费用和变动制造费用的用量标准可以相同，也可以不同。例如，以直接人工工时作为变动制造费用的用量标准，同时以机器工时作为固定制造费用的用量标准
随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高