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【单选题】【消耗次数:1】
在期初无存货且本期生产量大于销售量的情况下,按全部成本法计算的期末存货价值和净收益与按变动成本法计算的期末存货价值和净收益相比()。
①
一定较低
②
一定较高
③
一定相等
④
高低不一定
参考答案:
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相关题目
【单选题】
无论全部成本法还是变动成本法,期末存货成本都不包括()。
①
直接材料
②
直接人工
③
制造费用
④
推销及管理成本
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【单选题】
企业的期末存货价值多计就会使
①
利润偏低
②
资产偏低
③
销售成本偏低
④
下期的期初存货偏低
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【单选题】
预计期初存货50件,期末存货40件,本期销售250件,则本期生产量为多少件。
①
250
②
240
③
260
④
230
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【判断题】
期初存货+本期购货+本期销货=期末存货(商业)。( )
①
对
②
错
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【单选题】
存货价格持续上涨时,下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。
①
先进先出法
②
加权平均法
③
个别计价法
④
移动平均法
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【单选题】
存货价格持续上涨时,下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。
①
先进先出法
②
加权平均法
③
个别计价法
④
移动平均法
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【判断题】
当存货量不为零时,按变动成本法确定的存货成本必然小于完全成本法下的存货成本
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果本期销售量比上期增加,则可断定按变动成本法计算的本期营业利润( )。
①
一定本期等于上期
②
.本期应当大于上期
③
本期应当小于上期
④
本期可能等于上期
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【判断题】
完全成本法下,期末存货中包含的固定性制造费用递延到后期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当物价上涨时,采用加权平均法计算出来的期末存货价值较低,相应的销售成本较高,当期的利润被低估,企业的应纳税所得额会随之减少。(? ?)
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①
供给预测
②
信息资料
③
需求预测
④
人员净需求
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【单选题】
<p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①
效率性
②
工具性
③
目的性
④
效益性
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【单选题】
<p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
①
激励
②
措施
③
技能
④
环境
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【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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