【多选题】【消耗次数:1】
下列属于定性分析法的有()。
趋势分析法
集体思考法
经验分析法
因果预测法
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相关题目
【判断题】 比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①  正确
②  错误
【多选题】 在销售预测中,定性分析法可以用()
①  指数平滑法
②  回归分析法
③  专家判断法
④  推销员判断法
⑤  综合判断法
【判断题】 因果预测法就是回归分析法
①  正确
②  错误
【判断题】 预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,属于定性分析法的是( )。
①  移动平均法
②  指数平滑法
③  一元直线回归法
④  调查研究法
【多选题】 下列属于因果预测分析法的预测程序的是(  )。
①  应用数学方法,对与销售有关的各种经济信息进行科学加工处理,建立相应的数学模型
②  确定影响销售量的主要因素,作为自变量
③  建立预测模型
④  根据自变量的变动,预测销售量
【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
【单选题】 下列关于销售预测的定性分析法的说法中,不正确的是( )。
①  一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析时
②  不会得出最终的数据结论
③  趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种
④  定性分析法又叫非数量分析法
【判断题】 经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊,通常需要结合应用。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪类分析法不属于历史成本分析法?
①  工业工程法
②  高低点法
③  散布图法
④  回归分析法
随机题目
【单选题】 发生劳动争议的劳动者一方在( )以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
①  10人
②  15人
③  20人
④  30人
【单选题】 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,实行“一裁终局”。
①  6
②  12
③  18
④  24
【单选题】 劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和( )。
①  群众劳动安全卫生监察
②  单位劳动安全卫生监察
③  劳动者劳动安全卫生监察
④  个人劳动安全卫生监察
【单选题】 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得( )。
①  相应学历证书
②  特种作业资格
③  初级以上职称证书
④  中级以上职称证书
【单选题】 伤亡事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人。重大死亡事故报至( )。
①  县级企业主管部门和劳动行政部门
②  地市级企业主管部门和劳动行政部门
③  省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动行政部门
④  国务院有关主管部门、劳动行政部门
【单选题】 标志事业单位人事关系成立的事件是( )。
①  事业单位发出任命文件
②  上级主管部门的调令
③  工作人员与事业单位签订聘用合同
④  事业单位接收工作人员的人事档案
【单选题】 ( )年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布,为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据,聘用合同也由此出现。
①  1994
②  2002
③  2012
④  2014
【单选题】 用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议,不起诉又不执行处理决定的,劳动监察机构可以( )
①  强制执行
②  向人民法院申请强制执行
③  进行行政处罚
④  通过行政手段敦促用人单位执行
【单选题】 下列不属于人事管理活动的是( )。
①  录用与聘用
②  签订劳动合同
③  任免与辞退
④  工资福利
【单选题】 矿山建设工程竣工后,由( )验收,并须有劳动行政主管部门参加,不符合矿山安全规程和行业技术规程的,不得验收,不得投入生产。
①  主管部门
②  监理单位
③  上级单位
④  行业协会