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【判断题】【消耗次数:1】
部分变量要求是整数的规划问题称为混合整数规划。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在线性规划的模型中全部变量要求是整数
①
正确
②
错误
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【单选题】
整数规划问题中,变量的取值可能是?
①
整数
②
0或1
③
大于零的非整数
④
以上三种都可能
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【判断题】
分支定界法能求解混合整数规划问题.
①
正确
②
错误
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【判断题】
变量取0或1的规划是整数规划。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用割平面法求解纯整数规划时,要求包括松弛变量在内的所有变量必须取整数值
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
求解整数规划问题,可以通过先求解无整数约束的松弛问题最优解,然后对该最优解取整求得原整数规划的最优解
①
正确
②
错误
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【判断题】
分支定界法只能求解纯整数规划问题.
①
正确
②
错误
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【单选题】
在求解整数规划问题时,不可能出现的是?
①
唯一最优解
②
无可行解
③
多重最优解
④
无穷多个最优解
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【判断题】
整数规划的目标函数值一般优于其相应的线性规划问题解的目标函数值
①
正确
②
错误
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【判断题】
整数规划的可行解集合是离散型集合。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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