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【判断题】【消耗次数：1】
基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
① 正确
② 错误
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【判断题】 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①  正确
②  错误
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【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
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【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是（）
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【单选题】 岗位薪酬是根据（）支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
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【单选题】 功的互等定理仅适用于线弹性体系，不适用于非线弹性体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 变形体虚功原理仅适用于弹性体系，不适用于非弹性体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 安徽省所有本科高校的高等学历继续教育学习者如想获取学士学位，必须参加学位英语考试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高等学历继续教育学习者可以免试直接入学。
①  正确
②  错误
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【判断题】 安徽高校继续教育合作联盟首批成员单位有52所。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于课程超市主要面向的学习对象，说法最准确的是?
①  高校继续教育学生
②  社会学员
③  已通过成人高考的学生
④  高校继续教育学生和社会学员
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【单选题】 学习者可通过点击登陆界面右上角“笑脸”图标进入哪个模块,查看个人课程的最终成绩。
①  我的项目
②  课程超市
③  我的课程
④  我的订单
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【单选题】 “高等学历继续教育远程化教学模式改革与信息化建设项目”是基于什么项目立项建设的？
①  安徽省自然科学基金项目
②  安徽省人文社科基金项目
③  安徽省高等教育振兴计划项目
④  安徽省社科联基金项目
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【判断题】 学分银行主要有学分认证、学分累积、学分转换（兑换）三大功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 园区建设实践于2015年获“安徽信息化十件大事提名奖”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “安徽继续教育在线”平台由哪所高校承建？
①  安徽大学
②  安徽农业大学
③  安徽开放大学
④  合肥学院
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【单选题】 学习课程超市的操作流程是?
①  首页-登录账号-课程超市-选择课程-支付课程-学习课程
②  首页-课程超市-选择课程-支付课程-登录账号-学习课程
③  首页-登录账号-我的课程-选择课程-支付课程-学习课程
④  首页-我的课程-登录账号-选择课程-支付课程-学习课程
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