【判断题】【消耗次数：1】
要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
随机题目
【简答题】
用树型结构表示实体类型及实体间联系的数据模型称为[填空]。
【简答题】
关系数据模型的三要素是[填空]、关系操作和完整性约束条件。
【简答题】
SQL中修改表结构用[填空]命令。
【简答题】
传统的数据模型分类，数据库系统可以分为三种类型：[填空]、网状数据库模型和关系数据模型。
【简答题】
在数据库设计中，数据字典在[填空]阶段建立，在数据库设计过程中不断修改、充实、完善。