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【判断题】【消耗次数：1】
要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
① 正确
② 错误
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
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①  目标法
②  行为法
③  结果法
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①  晕轮效应
②  溢出效应
③  近期误差
④  首因效应
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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①  正确
②  错误
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①  对
②  错
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②  错
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①  对
②  错
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【判断题】 违约金和定金可以并用。
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②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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