【多选题】【消耗次数:1】
关于竞业限制表述正确的是()
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
竞业限制期限,不得超过3年
终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
参考答案:
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【单选题】 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。
①  违约金
②  赔偿金
③  补偿金
④  损失费
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【判断题】 用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①  正确
②  错误
【多选题】 用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②  未及时足额支付劳动报酬
③  未依法为劳动者缴纳社会保险费
④  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
【单选题】 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①  解除
②  续订
③  终止
④  中止
【单选题】 从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )
①  1年
②  2年
③  3年
④  4年
【判断题】 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①  正确
②  错误
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【多选题】 小企业应当恰当识别与控制目标相关的内外部风险,比如(  )。
①  合规性风险
②  资金资产安全风险
③  信息安全风险
④  合同风险
【多选题】 小企业内部控制的目标是(  )。
①  达到预期营业收入
②  财务报告信息真实完整可靠
③  合理保证小企业经营管理合法合规
④  资金资产安全
【多选题】 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业(  )等指标,结合行业特点制定。
①  营业成本
②  从业人员
③  营业收入
④  资产总额
【多选题】 小企业内部控制规范(试行)解读是根据(  )等法律法规及制定的。
①  《中华人民共和国公司法》
②  《企业内部控制基本规范》
③  《中华人民共和国会计法》
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【判断题】 小企业是不允许委托会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。(  )
① 
② 
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① 
② 
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① 
② 
【判断题】 小企业应当随意选择内部人员实施内部控制监督。(  )
① 
② 
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① 
② 
【判断题】 风险评估对象只可以是整个企业或某个部门。(  )
① 
②