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【判断题】【消耗次数:1】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80%及最低工资标准。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80%
④
90%
查看完整题目与答案
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
查看完整题目与答案
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
查看完整题目与答案
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
查看完整题目与答案
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
查看完整题目与答案
【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准( )。
①
每5年至少调整一次
②
每3年至少调整一次
③
每2年至少调整一次
④
每1年至少调整一次
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随机题目
【判断题】
顾客让渡价值系统建立的实质是设计出一套满足顾客让渡价值最大化的营销机制。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
同一个国家不同地区的企业之间营销环境基本上是一样的。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者购买过程是消费者购买动机转化为购买行动的过程。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
营销组合理论的演进顺序正确的是():
①
4Cs、4Ps、4Rs
②
4Rs、4Ps、4Cs
③
4Ps、4Rs、4Cs
④
4Ps、4Cs、4Rs
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【单选题】
一个市场是否有价值,主要取决于该市场的()。
①
需求状况
②
竞争能力
③
需求状况和竞争能力
④
中间商数量
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【单选题】
市场补缺者的主要竞争策略是()。
①
阵地防御
②
正面进攻
③
专业化营销
④
紧密跟随
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【单选题】
出现于不同行业之间的交叉与结合部分的市场机会,则称之为( )。
①
全面机会
②
行业市场机会
③
边缘市场机会
④
局部机会
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【单选题】
品牌资产是一种特殊的()。
①
有形资产
②
潜在资产
③
附加资产
④
无形资产
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【单选题】
企业销售人员在访问推销过程中可以亲眼观察到顾客的反应并揣摩其心理,不断改进( )。
①
公关性
②
针对性
③
灵活性
④
复杂性
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【单选题】
新材料制成的性能有显著提高的新产品是()。
①
全新产品
②
换代产品
③
改进产品
④
仿制新产品
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