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【多选题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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相关题目
【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
①
案例分析法
②
专家分析法
③
预测分析法
④
抽样问卷分析法
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【多选题】
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
①
时间序列分析法
②
比率分析法
③
回归分析法
④
德尔菲法
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【多选题】
生产运作管理人员所需的技能()
①
专业技术
②
管理技能
③
行为技能
④
作业技能
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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随机题目
【判断题】
定位误差包括工艺误差和设计误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
切削加工时,对表面粗糙度影响最大的因素是()
①
刀具材料
②
进给量
③
切削深度
④
工件材料
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【单选题】
在机械加工工艺过程中安排零件表面加工顺序时,要“基准先行”的目的是()
①
避免孔加工时轴线偏斜
②
避免加工表面产生加工硬化
③
消除工件残余应力
④
使后续工序有精确的定位基面
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【单选题】
CA6140车床的主电机的旋转运动,经过带传动首先传入()。
①
主轴箱
②
进给箱
③
丝杠
④
溜板箱
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【单选题】
铭牌上标有M1432A的机床是()。
①
铣床
②
刨床
③
车床
④
磨床
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【单选题】
轴类零件常用的顶尖孔定位所采用的工艺基准是属于()。
①
粗基准
②
装配基准
③
附加基准
④
设计基准
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【单选题】
工件的调质处理一般应安排在()
①
粗加工前
②
粗加工与半精加工之间
③
精加工之后
④
任意
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【单选题】
当作用在工件上的切削分力垂直向上且造成机床工作稳定性较差的铣削方式为()。
①
周铣
②
端铣
③
顺铣
④
逆铣
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【单选题】
原始误差是指产生加工误差的“源误差”,即()。
①
夹具误差
②
工艺系统误差
③
刀具误差
④
机床误差
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【判断题】
平面磨削的加工质量比刨削铣削都高,还可加工淬硬零件。
①
正确
②
错误
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