【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
关于招标单位对中标人发出的中标通知书，下列说法中正确的是（ ）
①
中标通知书属于要约
②
中标通知书属于要约邀请
③
中标通知书对招标人不具有法律效力
④
中标通知书后，中标人放弃中标项目的，应当承担缔约过失责任
【单选题】
下列关于投标保证金的表述中，正确的是（ )
①
投标保证金一般不得低于投标报价的2%
②
投标人在投标有效期内可挪用投标保证金
③
投标保证金的有效期与投标有效期相同
④
实行两阶段招标的，投标保证金应在第一阶段提供
【单选题】
根据我国招标投标法的有关规定，下列有关开标的表述中错误的是（ ）
①
开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行
②
开标地点应当为招标文件中预先确定的地点
③
投标人少于3人的，不得开标
④
投标人对开标有异议应书面向评标委员会提出
【判断题】
综合评估法一般适用于工程建设规模较大，履约工期较长，技术复杂，工程施工技术管理方案的选择性较大，且工程质量、工期和成本受管理方案影响较大，工程管理要求较高的施工招标项目的评标。
①
正确
②
错误