【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
关于使用阿片类药物治疗癌症疼痛时，辅助药物的使用原则错误的是（ ）
①
治疗特殊类型的疼痛
②
改善癌症病人发生的其他症状
③
增加主要药物的镇痛效果或减轻副作用
④
代替阿片类药物
【单选题】
除下面哪项之外，其他情况都是由于对阿片类药物镇痛和成瘾方面教育不够所造成的（ ）
①
以镇痛和成瘾等观念的误解
②
担心使用阿片类药物可能导致的药物滥用或成瘾
③
担心阿片类药物的流弊
④
肿瘤医师、外科医师、麻醉师和姑息治疗小组应该保持最佳的交流
【单选题】
当进行有创诊断、手术和其他治疗干预措施时，通常需要考虑的因素不包括（ ）
①
如果进行操作前需要空腹状态，定期口服镇痛药物的患者可以一次在术前口服当日用药总量
②
对阿片耐受的患者在操作完成后的镇痛需要考虑以前的日需求量
③
应该考虑操作对生理、心理和代谢的影响
④
肿瘤医师、外科医师、麻醉师和姑息治疗小组应该保持最佳的交流
【单选题】
关于镇痛药曲马多描述错误的是（ ）
①
属于人工合成的阿片类中枢镇痛药
②
它具有独特的双重镇痛机制，即兼有弱阿片和非阿片两种性质
③
曲马多主要用于中等程度的各种急性疼痛和手术后疼痛，由于其对呼吸抑制作用弱，尤适用于老年人和婴幼儿的镇痛
④
可以作为癌症三阶梯治疗方案的备选药物