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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
钢材塑性破坏时断口平直,并因晶体在剪切之下相互滑移而呈纤维状。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
实腹式轴心受压钢构件应进行()。
①
强度计算
②
强度、整体稳定、局部稳定和长细比计算
③
强度、整体稳定和长细比计算
④
强度和长细比计算
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【单选题】
正截面承载力计算中的平截面假定,其主要作用是()。
①
确定等效矩形应力图形高度x
②
确定受压边缘混凝土应变εcu时,受压区合力点的位置
③
确定界限破坏时相对受压区高度ξb
④
由εc=εcu确定εs
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【单选题】
在下列诸因素中,对钢轴心压杆的弹性屈曲承载力影响不大的是()。
①
压杆的残余应力分布
②
材料的屈服点变化
③
构件的初始几何形状偏差
④
荷载的偏心大小
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【单选题】
承受静力荷载或间接承受动力荷载的焊接工字形截面压弯构件,其强度验算公式中塑性发展系数γx取值为()。
①
1.05
②
1.2
③
1.0
④
1.15
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【单选题】
钢筋混凝土梁内剪跨比λ较大时(一般λ>3),将发生()。
①
斜压破坏
②
剪压破坏
③
斜拉破坏
④
发生弯曲破坏,不发生剪切破坏
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【单选题】
钢材的剪切模量数值()其弹性模量数值。
①
高于
②
低于
③
等于
④
近似等于
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【单选题】
下列因素中()与钢构件发生脆性破坏无直接关系。
①
钢材屈服点的大小
②
钢材含碳量
③
负温环境
④
应力集中
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【单选题】
单向受弯钢梁失去整体稳定时是()形式的失稳。
①
弯曲
②
扭转
③
弯扭
④
双向弯曲
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【单选题】
受弯构件正截面承载力计算中,不考虑受拉混凝土的作用是因为()。
①
中和轴以下混凝土全部开裂
②
混凝土抗拉强度低
③
中和轴附近部分受拉混凝土范围小且产生力矩很小
④
中和轴以下混凝土不受拉力作用
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