【多选题】【消耗次数:1】
人力资源的绝对数量主要包括()
在业人口
待业人口、失业人口和家庭闲居人口
病残人口
就读的学生、军队、服役人口等
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
①  正确
②  错误
【判断题】 人口环境主要包括人口数量、人口增长速度、人口密度、地理分布、人口流动性、年龄结构、家庭单位数与家庭结构等。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 城市人口的数量增长主要取决于人口的自然增长。
①  正确
②  错误
【判断题】 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
【判断题】 人口分布主要考虑人口密度和城市化程度。该说法( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 编制综合指数的关键问题是同度量因素及其时期的选择
①  正确
②  错误
【多选题】 适合采用抽样推断的有
①  连续大量生产的某种小件产品的质量检验
②  某城市居民生活费支出情况
③  具有破坏性与消耗性的产品质量检验
④  对全面调查资料进行评价与修正
⑤  食品质量的调查
【单选题】 区间估计的置信度是指
①  概率度
②  概率保证程度
③  抽样允许误差的大小
④  抽样平均误差的大小
【判断题】 因素分析的目的就是要测定现象总变动中各因素的影响方向和影响程度。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样极限误差可能小于、大于或等于抽样平均误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 重复简单随机抽样的抽样平均误差小于不重复简单随机抽样的抽样平均误差。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于数量指标指数的是
①  产品产量指数
②  商品销售额指数
③  价格指数
④  产品成本指数
⑤  职工人数指数
【单选题】 能够事先加以计算和控制的误差是
①  登记性误差
②  代表性误差
③  系统性误差
④  抽样误差
【单选题】 从总体中选取样本时必须遵循的基本原则是
①  可靠性
②  随机性
③  代表性
④  准确性和及时性
【单选题】 全及总体是唯一确定的,样本
①  也唯一
②  有无数个
③  不唯一
④  有有限