关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

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② 记录和观察费时费力

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

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① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

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① 目标法

② 行为法

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【判断题】要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（）

① 简单排序法

② 关键事件法

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① 排序考评法

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① 其他人

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① 对

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① 对

② 错

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③ 合同约定的开工日起按投标文件中承诺

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② 3

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