关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

查看完整题目与答案

【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

查看完整题目与答案

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

查看完整题目与答案

【判断题】要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（）

① 简单排序法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

⑤ 目标管理法

查看完整题目与答案

【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】下列植物来源于唇形科，且药用部位为地上部分的是（）。

① 薄荷

② 荆芥

③ 藿香

④ 蒲公英

⑤ 佩兰

查看完整题目与答案

【单选题】离心泵铭牌上标明的是泵在时的主要性能参数。

① (1) 流量最大；

② (2) 压头最大；

③ (3) 效率最高；

④ (4) 轴功率最小。

查看完整题目与答案

【判断题】弯道外轨抬高的目的是为了解决车辆运行时发生外伸和内伸。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在某单泵输液的管路中，并联一台同一型号的离心泵，单泵与并联双泵的输液效果为————。

① 并联的输液量将是单泵的两倍

② 并联的扬程将是单泵的两倍

③ 并联的能耗将是单泵的两倍

④ 并联的输液量、扬程或能耗都不会是单泵的两倍

查看完整题目与答案

【判断题】单道起坡二次回转方式中部车场适用于围岩条件差，提升量小，机械化程度低的矿井采区车场。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】十字花科植物的特征有（）。

① 四强雄蕊

② 十字形花冠

③ 角果

④ 假隔膜

⑤ 花萼二枚

查看完整题目与答案

【多选题】根的次生构造是由（）分化形成的。

① 木质部

② 韧皮部

③ 维管形成层

④ 皮层

⑤ 木栓形成层

查看完整题目与答案

【判断题】基本偏差代号为k、m、n的轴与H孔配合必组成过渡配合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】有一串联管道，分别由管径为d1与d2的两管段串接而成，d1d2。某流体稳定流过该管道。今确知d1管段内流体呈滞流，则流体在d2管段内的流型为：。

① (1)湍流；。??

② (2)过渡流；

③ (3)滞流；

④ (4)需计算确定

查看完整题目与答案

【判断题】双道起坡(道岔－道岔系统)二次回转方式适用于：围岩条件差，提升量大的采区车场。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案