【多选题】【消耗次数:1】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
考核指标和标准的设计比较复杂
能为绩效改善提供依据
开发成本小,操作简捷
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
随机题目
【单选题】 股利政策中的无关理论,其基本含义是指( )。
①  股利支付与否与现金流量无关
②  股利支付与否与公司价值、投资者个人财富无关
③  股利支付与否与债权人无关
④  股利支付与否与资本市场无关
【单选题】 下述有关现金管理的描述中,正确的是( )。
①  现金变现能力最强,因此不必要保持太多的现金
②  持有足够的现金可以降低或避免财务风险和经营风险,因此现金越多越好
③  现金是一种非盈利资产,因此不该持有现金
④  现金的流动性和收益性呈反向变化关系,因此现金管理就是要在两者之间做出合理选择
【单选题】 在商业信用交易中,放弃现金折扣的成本大小与( )。
①  折扣百分比的大小呈反向变化
②  信用期的长短呈同向变化
③  折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同方向变化
④  折扣期的长短呈同方向变化
【单选题】 在对存货采用ABC法进行控制时,应当重点控制的是( )。
①  数量较大的存货
②  占用资金较多的存货
③  品种多的存货
④  价格昂贵的存货
【单选题】 企业留存现金的原因,主要是为了满足( )。
①  交易性、预防性、收益性需要
②  交易性、投机性、收益性需要
③  交易性、预防性、投机性需要
④  预防性、收益性、投机性需要
【单选题】 定额股利政策的“定额”是指( )。
①  公司每年股利发放额固定
②  公司股利支付率固定
③  公司向股东增发的额外股利固定
④  公司剩余股利额固定
【单选题】 在计算有形净值债务率时,有形净值是指( )。
①  净资产账面价值
②  净资产市场价值
③  净资产扣除各种减值准备后的账面值
④  净资产扣除各种无形资产后的账面净值
【单选题】 在计算速动比率时,将存货从流动资产中剔除的原因不包括( )。
①  存货的变现能力很弱
②  部分存货已抵押给债权人
③  可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题
④  存货的价值很高
【单选题】 以下指标中可以用来分析短期偿债能力的是( )。
①  资产负债率
②  速动比率
③  营业周期
④  产权比率
【单选题】 下列财务比率反映营运能力的是( )。
①  资产负债率
②  流动比率
③  存货周转率
④  资产报酬率