【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
【单选题】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效