【多选题】【消耗次数:1】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
考核指标和标准的设计比较复杂
能为绩效改善提供依据
开发成本小,操作简捷
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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①  正确
②  错误
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①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
随机题目
【单选题】 观测竖直角时,要求使竖盘水准管气泡居中,其目的是?
①  整平仪器
②  使竖直度盘竖直
③  使水平度盘处于水平位置
④  使竖盘读数指标处于正确位置
【单选题】 竖直指标水准管气泡居中的目的是?
①  使竖盘处于铅垂位置
②  使竖盘指标指向90°
③  使度盘指标指向270°
④  使度盘指标指向90°或270°
【单选题】 测量工作的基准线是?
①  法线
②  铅垂线
③  方向线
④  竖直线
【判断题】 同一直线的正反方位角相差180°。
①  正确
②  错误
【单选题】 水准测量时,尺垫应放置在( )上?
①  水准点
②  转点
③  土质松软的水准点
④  需要立尺的所有点
【判断题】 测量工作的基本原则是程序上由“由局部到整体”;步骤上“先碎步后控制”;精度上“从 低级到高级”。
①  正确
②  错误
【单选题】 附合水准路线内业计算时,高差闭合差采用以下哪个公式计算?
①  fh=∑h测-(H终-H起)
②  fh=∑h测-(H起- H终)
③  fh=∑h测
④  fh=(H终-H起)-∑h测
【单选题】 水准测量中后视点A的高程为19.574m,后视读数为1.334m,前视读数为1.785m,则前视点B的高程为?
①  22.693m
②  16.455m
③  19.183m
④  19.123m
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①  自动补偿装置
②  管水准器
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④  微倾螺旋
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①  5
②  3
③  4
④  2