【多选题】【消耗次数:1】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
考核指标和标准的设计比较复杂
能为绩效改善提供依据
开发成本小,操作简捷
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
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①  正确
②  错误
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①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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①  目标法
②  行为法
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④  综合法
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①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
随机题目
【单选题】 某甲在与某乙争吵中捅了某乙一刀后扬长而去,某乙因失血过多死亡。对于某乙的死亡,某甲的行为属于( )。
①  A、意外事件
②  B、过失犯罪
③  C、直接故意犯罪
④  D、间接故意犯罪
【单选题】 某乙没有实行某甲教唆的犯罪,对某甲可以( )。
①  A.不予处罚
②  B.免除处罚
③  C.从轻或者减轻处罚
④  D.减轻处罚
【单选题】 某甲为迫使某乙还债,将某乙非法拘禁了10天。某甲的行为属于( )。
①  A、连续犯
②  B、牵连犯
③  C、继续犯
④  D、结果加重犯
【判断题】 涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和实体法调整
①  正确
②  错误
【判断题】 个人在同一时间在任何地方都没有住所,各国一般视其居所地 为其住所
①  正确
②  错误
【判断题】 我国的仲裁委员会为独立法人,独立于行政机关,各仲裁委员会之间无隶属关系。我国的仲裁委员会为独立法人,独立于行政机关,各仲裁委员会之间无隶属 关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 最早提出国际私法这一名称的是美国法学家 斯托雷
①  正确
②  错误
【判断题】 从国际私法的学说史看,公共秩序保留这一概念最早出现在13世纪意大利的 法则区别说 中。
①  正确
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①  正确
②  错误
【判断题】 与我国无条约关系国家作出的仲裁裁决需要在我国承认与执行的,可由当事人向我国法院提出申请,按互惠原则 办理
①  正确
②  错误