【多选题】【消耗次数:1】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
考核指标和标准的设计比较复杂
能为绩效改善提供依据
开发成本小,操作简捷
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②  记录和观察费时费力
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
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②  不能为绩效改善提供依据
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③  行为对照表法
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①  正确
②  错误
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②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
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①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
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②  登记结算机构
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①  股票交易
②  债券交易
③  外汇交易
④  要约收购
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