市场预测是市场调查的延伸和深化。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

市场预测是市场调查的延伸和深化。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】市场调查与市场预测的关系是（）。

① 市场预测是市场调查的基础

② 市场调查是市场预测的基础

③ 二者无关系

④ 二者等同

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【判断题】市场调查可以为市场预测提供必须的信息资料。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】渠道调查与市场预测的关系是( )。

① 市场预测是市场调查的基础

② 市场调查是市场预测的基础

③ 二者无关系

④ 二者等同

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【单选题】按市场调查的研究性质分类，市场调查可分为描述性市场调查、因果性市场调查、预测性市场调查和（）

① 灵活性大

② 一手资料调查

③ 二手资料调查

④ 消费者市场调查

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【判断题】市场调查与预测计划是市场调查与预测工作的基础和核心环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是由市场预测者自己采用各种市场调查方式方法，对市场信息进行搜集、整理、分析的结果，即通过市场调查取得的市场资料。

① 一手资料

② 二手资料

③ 直接资料

④ 间接资料

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【单选题】具有较强研究能力的市场调查与预测机构是（）。

① 专业市场调查与预测公司

② 广告公司

③ 咨询公司

④ 服务公司

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【单选题】市场调查与市场预侧的关系是（）。

① 市场预测是市场调查的基础

② 市场调查是市场预测的基础

③ 二者无关系

④ 二者等同

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【多选题】中期市场预测可以（）。

① 为生产和营销企业编制3年或5年的经济发展计划提供重要依据

② 用于长期影响市场的各种因素的预测

③ 对年度的市场情况作出预测

④ 分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律

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【单选题】种子市场预测方法有定性预测和______预测。

① 专家

② 企业

③ 客户

④ 定量

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随机题目

【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

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【多选题】通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

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【单选题】薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）

① 薪酬的外部公平性或者外部竞争性

② 薪酬的内部公平性或者内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

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【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。

① 正确

② 错误

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