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【单选题】【消耗次数:1】
根据国际收支的货币论,国际收支的不平衡是因为()造成的。
①
收入增长过快
②
收入增长过慢
③
固定汇率制
④
货币性因素
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相关题目
【单选题】
根据国际收支的货币论,国际收支的不平衡是因为()造成的。
①
贸易管制
②
本币贬值
③
固定汇率制
④
货币性因素
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【单选题】
国际收支的货币论认为,固定汇率制下国际收支的顺差可以通过()来消除。
①
紧缩性的财政政策
②
紧缩性的货币政策
③
扩张型的财政政策
④
扩张型的货币政策
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【单选题】
纸币本位固定汇率制度下的国际收支自动调节机制不包括
①
货币-价格自动调节机制
②
利率机制
③
收入调节机制
④
汇率机制
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【单选题】
固定汇率制可以在一定程度上自发调节国际收支
①
对
②
错
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【多选题】
国际收支的长期性不平衡包括
①
结构性不平衡
②
收入性不平衡
③
周期性不平衡
④
货币性不平衡
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【判断题】
5.开放经济下的LM曲线,与封闭条件下相比,最大的区别在于固定汇率制下,国际收支不平衡会通过外汇储备渠道导致货币供给的变动。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
运用汇率的变动来消除国际收支不平衡的做法,叫做()
①
外汇缓冲政策
②
直接管制
③
财政和货币政策
④
汇率政策
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【单选题】
运用改变货币供应量的方法来消除国际收支不平衡,叫做()
①
外汇缓冲政策
②
直接管制
③
支出变更政策
④
汇率政策
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【单选题】
在浮动汇率制下,不考虑其他因素的影响,国际收支逆差国其货币会()
①
升值
②
贬值
③
汇率不变
④
成为硬通货
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【单选题】
在浮动汇率制下,一国货币升值往往是其国际收支()的结果。
①
顺差
②
逆差
③
平衡
④
不平衡
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随机题目
【判断题】
1929年,我国颁布了《工厂法》。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动法的出发点是市场化用工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体合同是指劳动者集体(工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在我国,用人单位规章可作为劳动合同的附件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在德国,雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动保护法的主要内容包括()。
①
A.劳动安全保护
②
B.最低工资保护
③
C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护
④
D.工时保护
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【多选题】
在我国,市场不足主要体现为()。
①
A.供求失衡
②
B.劳动力的非商品性
③
C.企业的巨型化
④
D.劳动者服从用人单位组织的生产
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