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【判断题】【消耗次数：1】
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。
① 正确
② 错误
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【多选题】 在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在我国绩效考核常用要素可以为分四类
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
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【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 数字存储示波器的特点（）。①对信号波形的采样、存储与波形的显示可以分②能长期存储信号③具有先进的触发功能④具有很强的处理能力
①  ②③④
②  ①②④
③  ①②③④
④  ①②③
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【判断题】 频率计数器其功能为测频和计数。测频范围很宽，在高频和微波范围内的计数器均属于此类。
①  正确
②  错误
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【单选题】 电子计数器的测周原理与测频相反，即由被测输入?信号控制主门开通，而用晶体振荡器信号脉冲进行计数。
①  正确
②  错误
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【单选题】 频率计除测频、测周外，扩展功能有自检、测时间间隔、_____ 、_____ 。
①  累加、统计
②  计、技数
③  计时、累加计数
④  累计、统计
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【单选题】 电子计数器测量周期的主要误差主要有 、 和 。
①  量化误差、 转换误差、超大转化
②  量化误差 、转换误差、标准频率误差
③  转换误差、标准频率误差、数量转化
④  超大转化、数量转化、标准转化
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【判断题】 晶体管特性曲线的测量有点测法、图示法规。
①  正确
②  错误
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【单选题】 直流测试包括输出高电平、输出低电平、输出高电平电流、输出低电平电流、电源功耗电流等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 应用电桥法测量交流阻抗，下列四点中____是错误的。
①  若相邻两臂为纯电阻，则另外两臂的阻抗性质必须同为容性
②  若相对两臂为纯电阻，则另外两臂必须一为容性阻抗、另一为感性阻抗
③  若相对两臂为纯电阻，则另外两臂的阻抗性质必须相同
④  若相邻两臂为纯电阻，则另外两臂的阻抗性质必须同为感性
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【单选题】 数据域分析采用的典型仪器是逻辑分析仪，其基本组成包括数据获取、______、数据存储和数据显示等部分。
①  模拟数据
②  触动识别
③  触发识别
④  数电数据
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【单选题】 数据域分析是对以离散时间或事件作为自变量的数据流的分析。它有着很多和_______、_______不同的特点。
①  时段分析、频道分析
②  区域分析、时段分析
③  区域分析、周期分析
④  时域分析、频域分析
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