在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

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④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】在我国绩效考核常用要素可以为分四类

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

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① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 简易型

② 游说或指示型

③ 解决问题型

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① 受众分析

② 正式性指数

③ 游说矩阵

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① 适合表达感觉和感情

② 更加个性化

③ 成本较低

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① 社会联系

② 共同媒介

③ 发送

④ 理解

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① 我是谁

② 我能够做什么

③ 我希望实现什么目标

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② 可以进行回顾

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① 主体清晰

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② 反馈有限且慢

③ 缺乏有助于理解的非语言暗示

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【多选题】一般来说，文稿应从哪些方面进行修改

① 战略问题

② 宏观问题

③ 微观问题

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