在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

③ 公司内部的咖啡厅

④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

查看完整题目与答案

【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在我国绩效考核常用要素可以为分四类

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

查看完整题目与答案

【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】按照计划，今年产量比上年增加30%，实际比计划少完成10%，同上年比今年产量实际增长程度为( )。

① 75%

② 40%

③ 13%

④ 17%

查看完整题目与答案

【单选题】 2003年某地区下岗职工已安置了13.7万人，安置率达80.6%，安置率是( )。

① 总量指标

② 变异指标

③ 平均指标

④ 相对指标

查看完整题目与答案

【判断题】标志变异指标数值越大，说明总体中各单位标志值的变异程度就越大，则平均指标的代表性就越小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标。说明总体内部的组成状况，这个相对指标是比例相对指标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总体单位总量和总体标志总量是固定不变的，不能互相变换。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在特定条件下，加权算术平均数等于简单算术平均数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】按人口平均的粮食产量是一个平均数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】时期指标的特点是指标的数值( )。

① 可以连续计数

② 与时期长短无关

③ 只能间断计数

④ 可以直接相加

⑤ 与时期长短有关

查看完整题目与答案

【多选题】加权算术平均数的大小受哪些因素的影响( )。

① 受各组频率和频数的影响

② 受各组标志值大小的影响

③ 受各组标志值和权数的共同影响

④ 只受各组标志值大小的影响

⑤ 只受权数的大小的影响

查看完整题目与答案

【多选题】标志变异指标可以( )。

① 反映社会经济活动过程的均衡性

② 说明变量的离中趋势

③ 测定集中趋势指标的代表性

④ 衡量平均数代表性的大小

⑤ 表明生产过程的节奏性

查看完整题目与答案