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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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随机题目
【单选题】
按交易对象划分的市场不包括( )
①
产品市场
②
商品市场
③
金融市场
④
服务市场
⑤
技术市场
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【单选题】
下列不属于技术商品的贸易类型的是( )
①
技术许可证贸易
②
技术咨询与服务
③
技术转让与引进
④
技术承包
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【单选题】
直接作用和间接作用在实际经济生活中有时很难明确区分,关键在于中间传导力量的有无,它是一个很难明确判断的问题。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列说法错误的是( )
①
三大类要素彼此是毫无关系的
②
三大类要素不仅相互交叉,而且相互决定
③
三大类要素有些是直接的派生关系和主从依附关系
④
市场营销宏观环境三大类要素是经济要素、政治要素、社会人文要素
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【单选题】
下列选项哪些不属于营销中介人( )
①
财务金融中间机构
②
营销服务机构
③
合作商
④
实体分配机构
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【单选题】
实地调查法包括观察法、访问法和实验法等。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了说明供给价格弹性的各种程度,经济学家的弹性不包括哪类( )
①
客户质量弹性
②
供给弹性无穷大
③
单位供给弹性
④
供给无弹性
⑤
供给富有弹性
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【单选题】
影响需求价格弹性的因素不包括( )
①
客户质量
②
商品用途的广泛性
③
商品使用时间的长短
④
消费者对商品的需要强度
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【单选题】
分群随机抽样就是每次抽取的单位是一个。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者购买行为模式是指用于表述消费者购买行为过程中的全部或局部变量之间因果关系图式的理论描述。该说法:( )
①
正确
②
错误
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