职位是以“人”为中心而设置的，

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

职位是以“人”为中心而设置的，

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国职位分类制度的主要特征是以人为中心，又兼顾事的因素

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】中国的发展是以什么为中心？

① 改革开放为中心

② 经济建设为中心

③ 坚持四项基本原则为中心

④ 加强党的领导为中心

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是以竞争为中心的定价策略。

① 成本加成定价法

② 目标收益定价法

③ 区分需求定价法

④ 随行就市定价法

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是以竞争为中心的定价策略

① 成本加成定价法

② 目标收益定价法

③ 区分需求定价法

④ 随行就市定价法

查看完整题目与答案

【单选题】政府2.0不以政府为中心，而是以公众为中心，建设（）政府。

① A.服务型

② B.创新型

③ C.节约型

④ D.开放型

查看完整题目与答案

【判断题】建构主义是以教师为中心的学习。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在成人学习中，学习定位是以问题为中心而不是以培训主体为中心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】全面质量管理是以（）为中心。

① 顾客满意度

② 产品质量

③ 全体员工

④ 社会利益

查看完整题目与答案

【单选题】新时期教学的基本逻辑是以（）为中心。

① A.教师

② B.学生

③ C.课本

④ D.学校

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 SMART目标中的S代表（）。

① 明确的

② 可衡量的

③ 可达到的

④ 有时间规定的

查看完整题目与答案

【单选题】根据SWOT分析法，不属于组织优势的是（）。

① 以客户为导向，强调团队合作

② 明确的战略

③ 有稳定的队伍，注重员工培训

④ 人员更替频繁

查看完整题目与答案

【单选题】进行反思的方法有很多，不正确的是（）。

① 不要一直忙个不停，要留一些时间思考

② 不需要遵循逻辑

③ 与他人一同反思

④ 运用批评性的观点思考问题

查看完整题目与答案

【单选题】组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织机遇的是（）。

① 人员更替频繁

② 良好的团队合作

③ 僵化的等级制度

④ 有利的行业政策

查看完整题目与答案

【单选题】从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT可以用来分析（）。

① 内部条件或因素

② 外部条件或因素

③ 经济环境因素

④ 相关者因素

查看完整题目与答案

【单选题】有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法不正确的是（）。

① 拒绝别人的帮助

② 不要事必躬亲，把精力放在重要的事情上

③ 每天坚持锻炼身体

④ 承认有时做过了头，让自己停下来

查看完整题目与答案

【单选题】在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于（）角度的指标。

① 内部流程

② 学习与成长

③ 财务

④ 客户

查看完整题目与答案

【单选题】根据KOLB学习周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学习。

① 应用

② 反思

③ 理论化

④ 获得经验

查看完整题目与答案

【单选题】表达需求有很多种方法，说出需求的方法不正确的是（）。

① 对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗

② 别被他人的谈话分散注意力，把谈话引回到你的需求上来

③ 对你的需求说出明确简短的理由

④ 将注意力集中在正事上，别忘记你想要什么，你为什么想要它

查看完整题目与答案

【单选题】在平衡计分卡中，经济附加值属于(）角度的指标。

① 客户

② 财务

③ 内部流程

④ 学习与成长

查看完整题目与答案