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【判断题】【消耗次数:1】
在其他条件相同时,用同样强度等级的混合砂浆和水泥砂浆砌筑的砌体,其抗压强度相等。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
砌体用纯水泥砂浆砌筑时,砌体抗压强度较混合砂浆约降低5%~10%。
①
正确
②
错误
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【单选题】
各类砌体采用水泥砂浆砌筑时,其抗压强度按表中的数值乘以()
①
0.5
②
0.75
③
0.85
④
1.0
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【单选题】
各类砌体采用水泥砂浆砌筑的抗压强度设计值应进行调整,其调整系数应采用()
①
0.5
②
0.75
③
0.85
④
1.0
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【单选题】
砌筑砂浆用水泥强度等级应根据设计要求进行选择,水泥砂浆采用的水泥,其强度等级不宜大于( )。
①
32.5级
②
42.5级
③
52.5级
④
2.5级
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【单选题】
砌筑砂浆用水泥强度等级应根据设计要求进行选择,水泥砂浆采用的水泥,其强度等级不宜大于( )。
①
32.5级
②
42.5级
③
52.5级
④
2.5级
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【判断题】
混合砂浆的强度比水泥砂浆的强度大( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
混合砂浆的强度比水泥砂浆的强度大( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用于测定砌筑砂浆抗压强度的试块,其u、养护龄期是()
①
A.7天
②
B.14天
③
C.21天
④
D.28天
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【判断题】
普通砖砌体结构,采用水泥砂浆砌筑时,其强度设计值应乘以调整系数0.9。
①
正确
②
错误
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【判断题】
水泥砂浆地面施工中,水泥砂浆的强度等级不应小于M10
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
使用成本
③
开发成本
④
离职成本
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【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【单选题】
( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
宽带型工资制
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【判断题】
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①
正确
②
错误
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