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【判断题】【消耗次数:1】
重复抽样条件下,若抽样单位数减少到原来的1/9,其他条件不变,抽样误差将增加两倍()。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
重复抽样条件下的抽样平均误差与不重复抽样条件下的相比
①
前者总是大于后者
②
前者总是小于后者
③
两者总是相等
④
不能确定大小
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【单选题】
在其他条件相同的情况下,若将抽样误差减少一半,则纯随机重复抽样单位数为原来的()。
①
一半
②
2倍
③
3倍
④
4倍
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【单选题】
在其他条件相同的条件下,重复抽样所需的样本单位数比不重复抽样( )。
①
多
②
少
③
相等
④
难以判断
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【单选题】
在其他条件相同的条件下,重复抽样所需的样本单位数比不重复抽样
①
多
②
少
③
相等
④
难以判断
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【单选题】
若其他条件不变,为使抽样平均误差减少一半,要求抽样数目( )
①
增加2倍
②
增加到2倍
③
增加4倍
④
增加到4倍
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【单选题】
在简单随机重复抽样下,当误差范围Δ扩大一倍,则抽样单位数?
①
只需原来的1/2
②
只需原来的1/4
③
只需原来的1倍
④
只需原来的2倍
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【单选题】
在重复简单随机抽样中,抽样平均误差要减少1/3,则样本单位数就要扩大到
①
4倍
②
2倍
③
3倍
④
9倍
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【简答题】
用简单随机重复抽样方法抽取样本单位,如果要使抽样标准差降低50%,在其他条件不变的情况下,则样本容量需要扩大到原来的[填空]倍。
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【简答题】
用简单随机重复抽样方法抽取样本单位,如果要使抽样标准差降低50%,在其他条件不变的情况下,则样本容量需要扩大到原来的[填空]倍。
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【单选题】
在一定的抽样平均误差条件下,要提高抽样推断的把握度,必须( )
①
扩大抽样极限误差
②
缩小抽样极限误差
③
增加抽样数目
④
减少抽样数目
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随机题目
【单选题】
根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。
①
监听者
②
联络者
③
传播者
④
发言人
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【单选题】
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:
①
纪律严格,管理规范,赏罚分明
②
组织成员具有高度的独立自主性
③
按规章管理,领导者不运用权力
④
员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
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【单选题】
以下关于组织的说法中不准确的是( )
①
组织必须由两个或两个以上的人组成
②
组织必须有一定的行为准则
③
组织必须有既定的目标
④
任意一个群体都可称为一个组织
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【单选题】
事业部制的主要不足在于( )。
①
不利于调动下层的积极性
②
不利于灵活调整经营策略
③
易造成事业部之间无效的内部竞争
④
不利于企业发展壮大
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【单选题】
企业经营方案决策最终所选出的方案一般为
①
成本最低的方案
②
较为满意的方案
③
各个目标都最佳的方案
④
实现利润最大的方案
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【单选题】
如果只能选择一种控制方式,你希望采用
①
预先控制
②
现场控制
③
事后控制
④
反馈控制
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【单选题】
管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是
①
传递者、接收者、信息渠道
②
发送者、传递者、信息内容
③
发送者、接收者、信息内容
④
发送者、传递者、接收者
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【单选题】
行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性,追求结果合理和满意,其假设基础是( )
①
完全理性人
②
有限理性人
③
感性人
④
以上都不是
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【单选题】
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?
①
成员彼此之间差别悬殊,希望借此扩大自己的精神世界
②
成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体
③
处于专制领导之下,拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体
④
在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体
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【单选题】
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于:
①
使更多的人参与管理工作
②
充分发挥骨干员工的积极性
③
让管理者有时间做更重要的工作
④
减少管理者自己的工作负担
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