【单选题】【消耗次数:1】
()是工程结算的依据。
施工定额
预算定额
概算指标
概算定额
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 概算指标比概算定额更综合和概括
①  正确
②  错误
【单选题】 概算定额是在( )基础上编制的
①  预算定额
②  施工定额
③  劳动定额
④  概算指标
【判断题】 由预算定额综合扩大为概算定额时,不需要考虑材料的幅度差。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是编制预算定额的基础
①  施工定额
②  预算定额
③  概算指标
④  概算定额
【判断题】 相同的工程量、材料预算价格、机械台班预算价格、取费标准,采用概算定额编制的造价比预算定额编制的造价低。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 预算定额的编制基础是______。
①  概算定额
②  施工定额
③  概算指标
④  估算定额
【单选题】 ()是在预算定额的基础上,将若干个预算定额项目综合为一个扩大结构定额。
①  概算指标
②  概算定额
③  劳动定额
④  施工定额
【单选题】 关于预算定额,以下表述正确的是()
①  预算定额是编制概算定额的基础
②  预算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的
③  预算定额是概算定额的扩大与合并
④  预算定额中人工工日消耗量的确定不考虑人工幅度差
【判断题】 预算定额和施工定额的编制水平是社会平均水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 预算定额人工幅度差主要是指()。
①  A.预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量之差
②  B.预算定额人工工日消耗量与概算定额消耗量之差
③  C.预算定额人工工日消耗量测定带来的误差
④  D.预算定额人工工日消耗量与其净耗量之差
【单选题】 按作用性质划分,预算定额属于()。
①  计价性定额
②  生产性定额
③  通用性定额
④  计划性定额
随机题目
【单选题】 第一个颁布劳动者保护法令的国家是()。
①  A.美国
②  B.英国
③  C.法国
④  D.德国
【单选题】 用人单位指挥权的定位是()。
①  A.剩余权+用人单位保留
②  B.决定权+劳动者自主
③  C.剩余权+劳动者自主
④  D.决定权+用人单位保留
【单选题】 我国《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()。
①  A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②  B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③  C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④  D.可由用人单位自行协商决定
【判断题】 我国劳动保护法的生效方式是行政执法和保护性强行法。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动法出现的基本判断是:在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 1929年,我国颁布了《工厂法》。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动法的出发点是市场化用工。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体合同是指劳动者集体(工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
①  正确
②  错误
【判断题】 在我国,用人单位规章可作为劳动合同的附件。
①  正确
②  错误