【单选题】【消耗次数:1】
在()情况下,实际利率等于名义利率。
单利
复利
计息次数每年一次
计息次数每年大于一次
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【判断题】 如果以“年”作为基本计息期,每年计算一次复利,这种情况下的实际利率等于名义利率。(  )
① 
② 
【单选题】 若年名义利率为12%, 每月计息一次,则计息周期有效利率为(?)。
①  1%
②  3%
③  12%
④  12.68%
【单选题】 若年利率为12%,每季复利一次,则每年期利率实际利率等于
①  10.55%
②  11.45%
③  11.55%
④  12.55%
【单选题】 若年名义利率为12%, 每季计息一次,则年有效利率为(? )。
①  1%
②  3%
③  12%
④  12.55%
【多选题】 在复利计息、到期一次还本的条件下,债券票面利率与到期收益率一致的情况有(  )。
①  债券平价发行,每年付息一次
②  债券平价发行,每半年付息一次
③  债券溢价发行,每年付息一次
④  债券折价发行,每年付息一次
【单选题】 若一年中计息m次,当m1时,名义利率将()实际利率。
①  小于
②  大于
③  等于
④  不确定
【单选题】 当计息周期小于利率周期时,就出现了名义利率和有效利率的概念。每年计息期m越多,则有效利率和名义利率的关系是()。
①  相同
②  相差越小
③  相差越大
④  无法比较
【多选题】 在复利计息,到期一次还本付息的条件下,债券票面利率与到期收益率不一致的情况有()。
①  债券平价发行,每年计息一次
②  债券折价发行,每半年计息一次
③  债券溢价发行,每年计息一次
④  债券折价发行,每年计息一次
【单选题】 某一投资项目,年利率8%,每季计息一次,其实际年利率为( )
①  8%
②  8.16%
③  8.24%
④  8.32%
【单选题】 在利率和现值相同的情况下,若计息期为一期,则复利终值和单利终值( )。
①  前者大于后者
②  不相等
③  后者大于前者
④  相等
随机题目
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①  未满16周岁的体操运动员
②  未满16周岁的文艺演员
③  未满16周岁的特种工匠
④  60岁以上的男人
⑤  55岁以上的女人