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【多选题】【消耗次数:1】
某投资方案基准收益率为15%,若该方案的内部收益率为18%,则该方案()。
①
净现值大于零
②
净现值小于零
③
该方案可行
④
该方案不可行
⑤
无法判定是否可行
参考答案:
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相关题目
【多选题】
某投资方案的基准收益率为10%,内部收益率为15%,则该方案( )。
①
无法判断是否可行
②
该方案可行
③
净现值小于零
④
该方案不可行
⑤
净现值大于零
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【单选题】
当某方案的净现值大于零时,其内部收益率( )
①
可能小于零
②
一定等于零
③
一定大于设定折现率
④
可能等于设定折现率
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【单选题】
内部收益率是一种能使投资方案的净现值( )的折现率。
①
大于零
②
等于零
③
小于零
④
大于等于零
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【单选题】
某投资方案贴现率为16%时,净现值为6.12;贴现率为18%时,净现值为-3.17,则该方案的内含报酬率为( )。
①
17.68%
②
17.32%
③
18.32%
④
16.68%
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【单选题】
某投资方案贴现率为16%时,净现值为6.12;贴现率为18%时,净现值为-3.17,则该方案的内含报酬率为( )。
①
17.68%
②
17.32%
③
18.32%
④
16.68%
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【多选题】
当某投资方案的净现值=0时,该方案的( )
①
A.内含报酬率=0
②
B.获利指数=1
③
C.获利指数=0
④
D.内含报酬率<0
⑤
E.内部收益率=给定的折现率
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【判断题】
一般情况下,使某一投资方案的净现值小于零的折现率,一定高于该投资方案的内部收益率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在单一的独立投资项目中 , 当一项投资方案的净现值小于零时 , 表明该方案?
①
获利指数小于1
②
不具备财务可行性
③
净现值率小于零
④
内部收益率小于行业基准折现率
⑤
静态投资回收期小于基准回收期
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【单选题】
能使投资方案的净现值等于零的折现率,称作( )
①
净现值率
②
投资利润率
③
内部收益率
④
资金成本率
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【单选题】
能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫()。
①
净现值率
②
内部收益率
③
资金成本率
④
投资利润率
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随机题目
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于成熟产业来说,组织会注重对员工的技能培训,技能培训需求会较大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务分析是通过对工作细节进行全程研究,确定工作所要求的的具体技能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
30岁左右的员工一般十分重视个人职业发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
重点团队法比较耗费时间,分析难度大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会,还可以降低费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业锚指一个人不得不做出职业选择的时候,不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。
①
正确
②
错误
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