【单选题】【消耗次数：1】
每隔一定的时间或空间抽取一个样本，其第一个样本是随机的，这种数据的收集方法为（）
①
系统抽样法
②
单纯随机法
③
二次抽样法
④
分层抽样法
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相关题目
【单选题】
与统计抽样法相比，判断抽样法的优点是（ ）。
①
充分利用审计人员的实践经验
②
采用随机原则进行样本选择，减少了人为偏见
③
运用概率统计理论对样本结果进行评价，推断总体特征
④
能够将抽样风险数量化，并加以控制
【单选题】
“总数为N=500，样本容量n=50，求出间隔500÷50=10，于是每隔10个抽取一个样本，连续抽样50次。”这是采用( )。
①
简单随机取样法
②
分层随机取样法
③
等距随机取样法
④
多段随机取样法
【判断题】
等距随机取样法是先将总体各单位按某一标志顺序编号并排列，再用总体N除以样本容量n，求得抽样间隔，然后在第一个抽样间隔内随机抽取一个作为第一次抽样，并按抽样距离作等距抽样，连续抽样直至满足抽样容量。等距随机取样法比简单随机取样法更简便，它能在总体的整个范围内有系统地抽取样本，因此，一般情况，其样本更为准确、抽样误差比简单随机取样误差小。但是，如果总体中存在周期性的波动或变化，系统取样所得的样本就可能出现系统偏差。( )
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>
①
人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】
<p>能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险