根据项目对人力资源的需求，建立项目组织结构是()的任务之一。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 团队建设

② 管理项目管理班子的成员

③ 项目管理班子人员获取

④ 编制组织和人力资源规划

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【判断题】项目部应根据项目实施计划，编制人力资源需求、使用和培训计划，经建设单位批准，配置项目人力资源，建立项目团队。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【多选题】一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）。

① 工资项目

② 培训开发费用项目

③ 社会保险和其他资金项目

④ 其他项目

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】目标管理是在20世纪50年代由管理专家____提出来的。

① 朱兰

② 休哈特

③ 菲根堡姆

④ 德鲁克

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【判断题】控制图中的点子全部落在控制限内说明没有异常出现。

① 正确

② 错误

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【判断题】质量波动是完全可以避免的，只要控制住影响过程(工序)质量的六个因素。

① 正确

② 错误

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【判断题】随质量管理理论和实践的进展，应不断进行知识更新教育。

① 正确

② 错误

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【多选题】按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：()。

① 理智型

② 内倾型

③ 情绪型

④ 意志型

⑤ 中间型

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【多选题】激励理论可划分为哪几大类()。

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 改造型激励理论

④ 强化理论

⑤ 需求层次论

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【多选题】当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：()。

① 改变行为

② 改变态度

③ 引进新的知元素

④ 不予理采

⑤ 重新进行角色定位

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【多选题】希波克拉底划分的气质类型有：()。

① 多血质

② 粘液质

③ 胆汁质

④ 黑胆汁

⑤ 抑郁质

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【多选题】组织行为学的研究方法包括：()。

① 调查法

② 面谈法

③ 实验法

④ 个案研究法

⑤ 观察法

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【多选题】组织行为学的两重性来自于：()。

① 管理的两重性

② 人的两重性

③ 组织的两重性

④ 多学科性

⑤ 多层次

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