【单选题】【消耗次数:1】
建设工程监理合同的基本条款中不包括()。
委托人委托监理人监理的工程概况
监理人的权利
委托人向监理人承诺按本合同注明的期限、方式、币种,向监理人支付报酬
监理业务执行的起止时间
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 不属于委托监理合同监理人义务的是()。
①  工程建设外部协调工作
②  按合同约定派驻监理人员
③  不泄露委托人申明的秘密
④  运用合理技能认真勤奋地工作
【单选题】 委托人和监理人签订合同的根本目的是()。
①  选择合适的监理单位
②  确定监理的范围
③  监理报酬的计算
④  明确双方的权利和义务关系
【单选题】 委托人和监理人签订合同的根本目的是()。
①  选择合适的监理单位
②  确定监理的范围
③  监理报酬的计算
④  明确双方的权利和义务关系
【单选题】 《建设工程委托监理合同》规定,委托人的责任不包括()。
①  委托人选定的质量检测机构试验数据错误
②  因非监理人原因的事由使监理人受到损失
③  委托人向监理人提出赔偿要求不能成立
④  监理人的过失导致合同终止
【单选题】 监理人实施监督控制权时,征得委托人同意,可以发布的指令不包括()。
①  开工令
②  停工令
③  复工令
④  验收令
【单选题】 监理单位出现失职行为,按照监理合同规定,委托人可()。
①  发出中止合同通知,令监理合同即行停止
②  发出未履行义务通知后在第21天单方终止合同
③  发出未履行义务通知后21天内未能得到满意答复,进一步发出终止合同通知,在该终止合同通知发出后的第35天,监理合同即行终止
④  首先发出未履行义务通知,21天内未能得到满意答复后,在第一个通知发出35天内发出终止合同通知,监理合同即行终止
【单选题】 监理人可单方面提出终止合同的条件之一是()。
①  委托人拒付支付通知中监理人要求的附加工作酬金
②  暂停执行监理业务超过3个月
③  委托人无正当理由拖欠监理酬金30日以上
④  委托人未能为监理人提供必需的工程资料
【单选题】 监理机构一般由总监理工程师、( )和其他监理人员组成
①  监理工程师
②  总监代表
③  副总监
④  专业监理工程师
【单选题】 《建设工程监理规范》规定,监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件后开始编制,还应经(  )审批
①  总监理工程师
②  专业监理工程师
③  监理单位技术负责人
④  建设单位负责人
【多选题】 <p>不符合建设工程委托监理合同特征的有()。</p>
①  监理合同可以是个人
②  监理合同的订立必须符合工程建设程序
③  监理合同的订立不需符合工程建设程序
④  委托监理合同的标的是服务
⑤  委托监理合同的标的物是产生新的物质
随机题目
【判断题】 JIT系统最基本的目标是使用最小数量的资源,以最有效的方法,在需要的时间,按需要的数量和质量,生产或提供所需要的物品或服务。
①  正确
②  错误
【判断题】 MRP是依据需求预测和顾客订单制定产品生产计划,然后据此和库存状况组成产品的材料结构表,通过计算机计算出所需材料的需求量和需求时间,从而确定材料的加工进度和定货日程的一种实用技术。
①  正确
②  错误
【判断题】 ERP是在MRPⅡ的基础上,通过正向物流和反向信息流、资金流,把客户需求和企业内部的生产经营活动以及供应商的资源整合在一起,体现完全按用户需求进行经营管理的一种全新管理方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 MTO是一种完全按顾客需求生产的运营类型。
①  正确
②  错误
【判断题】 把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链”,对其进行集成管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 MRP是根据产品结构各层次物品的从属和数量关系,以每个物品为计划对象,以完工日期为时间基准倒排计划,按提前期长短区别各个物品下达计划时间的先后次序。
①  正确
②  错误
【判断题】 JIT生产方式非常重视不断改进;消除对资源的浪费;协力工作;沟通。
①  正确
②  错误
【判断题】 MRP是一种既不出现物料短缺,又不出现积压库存的计划方法,解决了制造业所关心的缺件与超储的矛盾。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于消费者因商品存在缺陷,造成人身、财产损害的救济措施的陈述,错误的是:
①  消费者或其他受害人因商品存在缺陷造成人身、财产损害的,可以要求销售者赔偿,也可以要求生产者赔偿
②  消费者因接受服务受到伤害的,可向服务者要求赔偿
③  消费者受到损害后,原经营者分立或合并的,可向变更后承受原企业权利义务的企业要求赔偿
④  使用他人营业执照的违法经营者的商品或服务,给消费者造成损害的,消费者只能要求营业执照的使用者给予赔偿
【单选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。
①  “一和一调两裁制”
②  “一裁终局制”
③  “一调一裁两审制”
④  “一审终局制”