【单选题】【消耗次数：1】
原始资料经过信息加工成为工程报表或报告文件是()。
①
资料的收集
②
资料的整理
③
资料的归档
④
资料的使用
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于建筑施工安全资料的搜集、整理、归档要求，错误的说法是（ ）。
①
安全资料员应及时收集、整理安全资料，督促建档工作
②
资料的整理应做到现场实物与记录相符，行为与记录相吻合
③
建立定期的安全资料的检查制度，及时查找问题，及时整改
④
安全资料实行按岗位职责分工编写，及时归档，定期装订成册的管理办法
【单选题】
统计调查的基本任务是取得原始统计资料，所谓原始统计资料是
①
统计部门掌握的资料
②
对历史统计资料进行整理后取得的资料
③
直接向调查单位进行登记取得的资料
④
统计年鉴或统计公报上发布的资料
【单选题】
编制应急预案前需要进行资料收集，其资料收集的内容不包括（）。
①
A.适用的法律法规、部门规章、地方性法规和政府规章、技术标准及规范性文件
②
B.企业周边地质、地形、环境情况及气象、水文、交通资料
③
C.企业现场功能区划分、建（构）筑物平面布罝及安全距离资料
④
D.竞争企业历史事故与隐患
随机题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（ ）人。
①
110
②
80
③
100
④
90
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④