国际工程发包人一般通过()邀请承包人参加国际工程招标的资格预审。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 招标公告

② 招标邀请

③ 资格预审公告

④ 资格预审邀请

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相关题目

【单选题】根据《工程建设项目施工招标投标办法》的有关规定，资格审查分为资格预审和资格后审。采取资格预审的，招标人应当在( )中载明资格预审的条件、标准和方法。

① 招标通知

② 招标文件

③ 招标说明

④ 资格预审文件

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【单选题】 ①申请批准招标②发布招标广告③制定招标文件④勘察现场⑤资格预审，下列正确的招标程序是（）。

① ③①②④⑤

② ③②①④⑤

③ ①③②⑤④

④ ①②⑤③④

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【判断题】邀请招标不是建设工程招标的形式。

① 正确

② 错误

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【单选题】招标人澄清或修改的内容可能影响资格预审申请文件或者投标文件编制的，应当在（）以书面形式通知所有获取资格预审文件或者招标文件的潜在投标人

① 提交资格预审申请文件截止时间至少7日前，或者投标截止时间至少20日前

② 提交资格预审申请文件截止时间至少3日前，或者投标截止时间至少20日前

③ 提交资格预审申请文件截止时间至少3日前，或者投标截止时间至少15日前

④ 提交资格预审申请文件截止时间至少7日前，或者投标截止时间至少15日前

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【单选题】招标人将招标文件、图纸和有关技术资料发售给通过资格预审获得投标资格的投标人。招标文件的发售期不得少于（）日。

① 5日

② 10日

③ 15 日

④ 20日

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【单选题】在建设项目施工招标过程中，应包括在资格预审文件中的是（）。

① 资格预审申请函

② 资格预审申请文件格式

③ 投标保证金

④ 投标邀请书

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【单选题】（　　）是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。

① 邀请招标

② 公开招标

③ 设计招标

④ 私密招标

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【单选题】 “招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标”的行为被称作(? ?)。

① 邀请招标?????????????????????????

② 公开招标?????

③ 设计招标?????????????????????????

④ 施工招标

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【多选题】 （），是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。

① 公开招标

② 有限制招标

③ 无限制招标

④ 议标

⑤ 邀请招标

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【单选题】对一个邀请招标的工程，必须向潜在投标人发出邀请的数目是()

① 2家

② 3家

③ 5家

④ 7家

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【判断题】 直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。（）

① 对

② 错

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【判断题】 一般说来，职务分析包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。（）

① 对

② 错

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【判断题】 可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（）

① 对

② 错

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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）

① 对

② 错

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【判断题】 企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。（）

① 对

② 错

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【判断题】 留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。（）

① 对

② 错

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【判断题】提出“儒、释、道”3教“原无分际”的是何心隐。（）

① 对

② 错

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【判断题】晚商时期，吴城方国文化进入兴盛时期（）

① 对

② 错

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