在进行资源分配的同时还要分配多重费率。

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【判断题】【消耗次数：1】

在进行资源分配的同时还要分配多重费率。

① 正确

② 错误

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① A.交互分配法

② B.直接分配法

③ C.代数分配法

④ D.计划成本分配法

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【多选题】股份公司形成的可供投资者分配的利润，按要求还要进行的分配有（）。

① 提取法定盈余公积

② 提取资本公积

③ 支付优先股股利

④ 支付普通股股利

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【多选题】股份公司形成的可供投资者分配的利润，按要求还要进行的分配有（）。

① 提取法定盈余公积

② 提取资本公积

③ 支付优先股股利

④ 支付普通股现金股利

⑤ 转作股本的普通股股票股利

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【判断题】资源分配程序是接受分配命令将资源分配给请求者的例程

① 正确

② 错误

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② 错误

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① 正确

② 错误

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② 错误

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② 错误

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① 正确

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② 对磁盘的所有空间进行分区

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④ 在BIOS中将第一启动设备改为光驱

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【单选题】上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）

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② 级别管辖

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【单选题】我国目前的劳动争议处理制度是（）

① 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

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【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

① 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

② 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

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【单选题】劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

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② 不同的调整方法

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【单选题】劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）

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② 辩论原则

③ 调解为主、判决为辅原则

④ 处分原则

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① 劳动仲裁委员会

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③ 人民检察院

④ 劳动监督检查机关

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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是

① 企业劳动争议调解委员会

② 依法设立的基层人民调解组织

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【单选题】对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

① 国家的宏观政策

② 国务院部、委规章

③ 上级政府的规章

④ 地方政府的规章

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